PCP
Mit Periode und Vertrag beginnen
Zuerst sind Abrechnungsperiode, Beschäftigungsgrad und vereinbarte Grundlage zu bestimmen: Monats- oder Stundenlohn. Ein unvollständiger erster Monat, ein geändertes Pensum oder Abwesenheit können Unterschiede erklären, aber nicht jeden Betrag rechtfertigen. Vertrag, Arbeitszeit und allenfalls anwendbarer GAV bilden den Vergleich.
Beim Stundenlohn sind anerkannte Stunden und Ansatz getrennte Angaben. Zuschläge sowie Ferien- und Feiertagsbehandlung müssen nach der geltenden Regel erkennbar sein. Ein höherer Gesamtbetrag kann lediglich mehr Stunden bedeuten. Auch beim Monatslohn sind Überstunden gesondert zu prüfen.
Brutto ist nicht der gesamte Arbeitgeberaufwand
Der Bruttolohn umfasst Vergütung vor Arbeitnehmerabzügen. Arbeitgeberbeiträge kommen bei der Finanzierung hinzu; sie sind kein zweiter Arbeitnehmerabzug. Die AHV/IV-Informationsstelle erklärt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmeranteil abzieht und zusammen mit seinem eigenen Beitrag überweist.
Spesen ersetzen berufliche Auslagen und sind keine Lohnerhöhung. Vertraglicher dreizehnter Monatslohn, Bonus und rückwirkende Korrektur können unterschiedliche Grundlagen haben. Eine Aufschlüsselung verhindert, einmalige Beträge als gesichertes Monatseinkommen zu behandeln.
Jeder Abzug hat eine Grundlage
AHV, IV, EO und Arbeitslosenversicherung sind verschiedene Versicherungen. Berechnungsbasis, Satz und allfällige Grenzen sind zu prüfen, statt einen allgemeinen Prozentsatz anzuwenden. Massgebend sind die offiziellen Werte des betreffenden Jahres.
Berufliche Vorsorge hängt von Kasse und Plan ab. Das BSV erläutert den koordinierten obligatorisch versicherten Lohn, der nicht einfach dem gesamten Brutto entspricht. Beiträge können Sparen und Risiken finanzieren. Die allgemeine Arbeitgeberparität betrifft die Beitragssumme; ein individueller Satz lässt sich daraus ohne Reglement und Vorsorgeausweis nicht ablesen.
Unfallprämien variieren nach Tätigkeit und Versicherung. Weitere Abzüge wie Krankentaggeld oder Quellensteuer hängen von Situation und geltender Grundlage ab. Eine Abrechnung von Kollegen beweist keine für alle identischen Abzüge.
Auszahlung nachvollziehen
Ein rein rechnerisches Beispiel ohne gesetzliche Sätze oder reale Person: 5 000 Franken brutto minus 650 Franken Abzüge plus 100 Franken Spesen ergeben 4 450 Franken Auszahlung. Die 100 Franken erhöhen nicht den Lohn, sondern ersetzen Kosten. Ein bereits gezahlter Vorschuss kann eine weitere Differenz zum letzten Bankeingang erklären.
Monatsvergleiche müssen gleiche Bestandteile erfassen. Pensionskassenänderungen, Nachzahlungen oder einmalige Prämien brauchen Periode und Begründung. Netto entspricht zudem nicht dem verfügbaren Haushaltseinkommen nach sämtlichen Ausgaben.
Belege und nachvollziehbare Korrekturen
Abrechnung, Vertrag, Stundenbelege und jährlicher Lohnausweis ergänzen sich. Das individuelle AHV-Konto zeigt gemeldete Einkommen; ein ausgewiesener Abzug ersetzt die Klärung einer Meldelücke nicht. Der Vorsorgeausweis erklärt Deckung und Pensionskassenbeiträge.
Bei Abweichungen sind Posten, Periode und Vergleichsbeleg zu benennen. Schriftliche Antwort und korrigierte Abrechnung ermöglichen die Kontrolle im Folgemonat. Die PCP verlangt verständliche Abrechnungen und Erklärungen ohne Repressalien. Lohnverständnis macht Arbeitsrechte praktisch nutzbar.