Politique

Travail, revenus et sécurité professionnelle

Le salaire, les horaires, la stabilité de l’emploi et la possibilité de se former déterminent les effets du développement sur la vie quotidienne. Les changements techniques améliorent le travail lorsque formation, effectifs et organisation sont traités ensemble. Les gains de productivité dépendent de leur répartition et de la capacité de négociation des salariés.

Un train de fret intermodal près d’Erstfeld, sur la ligne du Gothard.Crédits photographiques

La position du Parti

Le PCP défend une rémunération juste, une négociation collective effective et le développement des qualifications tout au long de la vie professionnelle. Les transformations de la production se discutent avec les salariés et leurs représentants. Les soutiens publics aux entreprises précisent les engagements en matière d’emploi et de formation.

L’expérience chinoise

Le développement chinois invite à étudier les relations entre modernisation industrielle, enseignement technique et emploi. Le Parti examine comment les capacités de formation sont développées et reliées aux activités productives. Cette étude porte aussi sur le travail concret et sur les moyens d’expression des intérêts des salariés.

Application dans les institutions suisses

Les institutions de formation professionnelle, les conventions collectives et les services de l’emploi suisses offrent des points d’appui. Le PCP propose de renforcer leurs liens lors des transformations sectorielles, d’améliorer la reconnaissance des compétences et d’ouvrir des parcours de formation tenant compte du temps et du revenu nécessaires.

Les mesures proposées

  • Prévoir des formations financées dans les restructurations soutenues publiquement.
  • Renforcer la négociation sur les salaires, les horaires et les changements techniques.
  • Rendre la reconversion accessible pendant la vie active.
  • Améliorer la reconnaissance des qualifications.
  • Évaluer la qualité de l’emploi dans les marchés publics.
  • Fixer des engagements d’emploi lors des aides ciblées aux entreprises.

Moyens et réalisation

La formation exige des enseignants qualifiés, des équipements et du temps disponible. Chaque dispositif précise la prise en charge des frais et le maintien du revenu. L’évaluation associe salariés et employeurs, y compris dans les secteurs recourant largement au travail temporaire ou à la sous-traitance.

Évaluation des résultats

  • Rémunération réelle et prévisibilité des horaires.
  • Accès à la formation pendant l’emploi.
  • Stabilité professionnelle après reconversion.
  • Respect des engagements financés publiquement.

Contribuer à cette politique

Une contribution précise la mesure, les éléments à examiner et le changement proposé. Elle indique l’institution et les effets sur les moyens ou l’accès. La méthode de recherche donne le cadre commun d’examen.

Sources et lectures

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